नई दिल्ली. Google अपने कर्मचारियों को ऑफिस वापस लाने के प्रयासों को तेज कर रहा है. कंपनी ने 50 मील के दायरे में रहने वाले कर्मचारियों से हाइब्रिड वर्क मॉडल अपनाने का आग्रह किया है. यह बदलाव मुख्य क्षेत्रों जैसे कोर, मार्केटिंग, रिसर्च, नॉलेज एंड इंफॉर्मेशन (K&I) और कम्युनिकेशंस की टीमों पर लागू होता है. K&I टीम, जो Google सर्च, कॉमर्स और विज्ञापनों जैसे उत्पादों के लिए जिम्मेदार है, इस बदलाव से काफी प्रभावित होगी.
इस ट्रांजिशन को सपोर्ट करने के लिए, Google कुछ अमेरिकी कर्मचारियों के लिए एक वॉलंटरी एग्जिट प्रोग्राम पेश कर रहा है, जैसा कि बिजनेस इनसाइडर की रिपोर्ट में बताया गया है. जो कर्मचारी छोड़ने का ऑप्शन चुनते हैं, उन्हें एक सेवरेंस पैकेज मिलेगा. Google प्रवक्ता ने बताया कि यह विकल्प कंपनी को भविष्य की पहलों पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करने के लिए है और इसी तरह के प्रोग्राम्स ने दूसरी टीमों में सकारात्मक परिणाम दिए हैं.
Google के एक वरिष्ठ कार्यकारी ने जो मेमो जारी किया है उसमें कंपनी की टीमों के बीच बेहतर कनेक्टिविटी और सहयोग की आवश्यकता पर जोर दिया गया है, खासकर AI के बढ़ते महत्व को देखते हुए.
Google में छंटनी
इस साल की शुरुआत में, Alphabet की Google ने अपने प्लेटफॉर्म और डिवाइस यूनिट से सैकड़ों कर्मचारियों की छंटनी की थी, जिसमें Android सॉफ्टवेयर, Pixel फोन और Chrome ब्राउजर पर काम करने वाले शामिल थे. ये छंटनी जनवरी में उसी यूनिट के कर्मचारियों को दिए गए बायआउट ऑफर्स के बाद हुई थी. एक Google प्रवक्ता ने बताया कि ये छंटनी संचालन को सुव्यवस्थित करने और दक्षता बढ़ाने के प्रयास का हिस्सा थीं, साथ ही साल की शुरुआत में शुरू किए गए स्वैच्छिक निकास कार्यक्रम के साथ.
Amazon ने भी खत्म की WFH नीति
ई-कॉमर्स दिग्गज Amazon ने भी अपने कर्मचारियों के लिए “वर्क फ्रॉम होम” पॉलिसी खत्म कर दी है. कर्मचारियों को भेजे गए एक मेमो में, Amazon के CEO एंडी जैसी ने घोषणा की कि कर्मचारी अब फुल टाइम वर्क फ्रॉम ऑफिस पर लौटेंगे और इसके साथ ही प्री-मीटिंग्स को भी खत्म किया गया है. जैसी ने खासतौर से इस बात का उल्लेख किया है कि निर्णय बैठकों के लिए प्री-मीटिंग्स अनावश्यक है. उन्होंने इसे समय की बर्बादी बताया. उन्होंने तर्क दिया कि ऐसी अनावश्यक बैठकें निर्णय लेने की प्रक्रिया को धीमा करती हैं और मूल्यवान समय बर्बाद करती हैं.
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